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SAP公司經過卓越職場研究所Great Place to Work®評定，榮登“2018亞洲最佳跨國工作場所（BestWorkplaces in Asia 2018）”榜單。
今年，SAP在亞洲范圍內包括：澳大利亞、印度、日本、韓國、新加坡以及大中華區(qū)等地分公司共同獲此殊榮。這也是繼連續(xù)三年上榜 “大中華區(qū)最佳職場” 榜單后，又一項對于SAP最佳職場實踐的權威認可。
“2018年亞洲最佳跨國工作場所” 榜單由卓越職場研究所Great Place to Work®評選發(fā)布，致力于表彰為員工提供高信任度企業(yè)文化的亞洲企業(yè)。本屆評選共吸引來自亞洲9大國家及地區(qū)的超過1,465,366名員工參與。
“ SAP始終將員工視為最寶貴的資產，積極營造最具包容性的工作環(huán)境，不斷激發(fā)員工潛能，幫助他們實現(xiàn)職業(yè)夢想。” SAP大中華區(qū)人力資源副總裁陳玉蘭表示：“此次獲得亞洲最佳職場認證，是對SAP人才策略再一次高度的認可，我們?yōu)榇松罡凶院?。未來，我們將繼續(xù)加大投入，利用創(chuàng)新文化體系支持員工的個人發(fā)展，為社會創(chuàng)造可持續(xù)價值。”
作為一家活力企業(yè)，SAP 非常注重年輕人才的培養(yǎng)，并推出針對工作兩年以下的人才的Early Talent（青年才?。╉椖?/span>，SAP為之提供一系列職場發(fā)展規(guī)劃，確保他們能夠在SAP獲得長足的發(fā)展。針對在職員工，SAP推出了“未來技能”（Skills for the Future）項目，為員工提供技能培訓，確保他們了解從現(xiàn)在到將來幾年內最熱門緊缺的相關的技能。
在日益復雜和激烈的職場環(huán)境中，SAP致力于推動“多元與包容”的企業(yè)文化，積極接納員工的獨特性，包括性別、年齡、文化和特殊能力無差異的人才舉措，打造無偏見運營。截止到去年，SAP大中華區(qū)管理層中女性比例已超過30%，位于科技行業(yè)領先地位；SAP中國正式啟動自閉癥人才項目，成為率先在中國開展自閉癥人才項目的科技公司之一。項目落地實施一年以來，SAP不斷探索，完成了從無到有的突破，打破人才定義的界限，探索出了一套適合中國的自閉癥人才招聘、培訓、錄用、上崗和留任體系。目前，SAP中國首位自閉癥員工已經完成培訓，順利上崗。
SAP希望通過分享，幫助自閉癥譜系人才實現(xiàn)力所能及的社會價值，成就自我。同時希望帶動激發(fā)更多的組織、機構和利益相關方關注自閉癥人才，產生更廣泛的社會效應，共同努力攜手為建設更包容的社會做出貢獻。
關于大中華區(qū)最佳職場認證
全球著名職場研究認證機卓越職場研究所（Great Place to Work Institute）的最佳職場認證（Best Companies to Work For）著重于對職場管理與職場文化的測評，以信賴、尊重、公平、友愛、自豪等作為測評基準，調研機構在六大洲 45 個國家開展調研，評選優(yōu)秀職場。致力于幫助企業(yè)提升職場環(huán)境，發(fā)展企業(yè)業(yè)內的信任水平，進而促進員工的敬業(yè)度、積極性和工作效率。
TransInfo斯凱普斯是SAP Business One 制造業(yè)核心合作伙伴，專注上海/杭州/廣州/深圳等地SAP ERP軟件 機械行業(yè)ERP軟件 、鑄造熔煉行業(yè)ERP軟件實施服務。
